武汉现在是五险还是四险，单位和职工缴费会有哪些变化？其实五险还是四险不会增加职工缴费费用也不是取消生育保险。这一点可以放心，而且职工生育待遇没有变化。今天，由楚汉网的小编为大家整理的相关问题解答。

2019年3月25日，中国政府网发布《国务院办公厅印发<关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见>》。《意见》的发布标志着医疗保险和生育保险合并，“五险”将变“四险”。该《意见》还要求，各地要在2019年底前实现两项保险合并实施。

武汉现在是五险还是四险，单位和职工缴费会有哪些变化?

如今，“两险”合并终于来了，从2020年1月1日起，武汉市生育保险和职工基本医保两项保险合并实施。但相信有很多人会有疑问：五险变四险后，单位和职工缴费会有哪些变化?职工待遇是否会因此而降低?

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“两险”合并后，在职职工的基本医保个人缴费费率仍为2%，个人并不缴纳生育保险费。

武汉现在是五险还是四险，单位和职工缴费会有哪些变化?

“五险”变“四险”并不是取消生育保险

两项保险合并，并不意味取消了生育保险，而是管理层面上的生育保险和职工基本医疗保险合并实施，是保障职工社会保险待遇、增强基金共济能力、提升经办服务水平的重要举措。这一举措将实现统一参保登记，统一基金征缴和管理。统一医疗服务管理，统一经办和信息服务。

“五险”变“四险”并不会增加职工缴费费用

“两险”管理合并，合并实施后，随单位参加武汉职工基本医疗保险的在职职工，同步参加生育保险并办理两种保险参保登记。合并实施前，用人单位及其职工已办理基本医疗保险而未办理生育保险参保登记的，医保经办机构应直接增加生育保险险种，确保生育保险和职工基本医疗保险同步参保。

用人单位及其在职职工参加职工基本医疗保险，单位缴纳费率为职工基本医疗保险(8%)和生育保险(0.7%)缴费费率之和(8.7%)。灵活就业人员不参加生育保险。个人参加职工基本医疗保险缴费费率不变。

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“五险”变“四险”后职工生育待遇并没有变化

生育医疗费用包括：符合生育政策的生育医疗费(包括产前检查费，分娩医疗费)、计划生育的医疗费(包括职工因计划生育实施放置，取出宫内节育器，人工终止妊娠，输卵管、输精管结扎手术等所发生的医疗费用)。

生育津贴，以参保女职工分娩或施行计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均缴费工资为基数，除以30再乘以规定的假期天数计发。由医保经办机构按规定拨发给用人单位，用于支付女职工在产假、计划生育休假期间的工资。

“两险”合并后，职工生育待遇没有变化。

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