武汉热浪将延续到8月下旬！关于高温津贴，这些您需知晓！三货天的武汉，星好这份津贴指南。

你见过热至“翻滚”的长江水么？加来过热到让非洲友人都“忌惮”的城市么？

你请会过“出门5分钟，流汗已小时”的绝望么？没错，热浪来袭！连日35C+！

火炉武汉又迎来一年中的“高温”大考可以解忧？还好有“高温津贴"

武汉热浪将延续到8月下旬！关于高温津贴，这些您需知晓

 

1.什么是高温津贴？

高温津贴是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿。

2.武汉市高温津贴的标准是多少？

今年6、7、8、9月期间，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应向劳动者支付每人每天12元的高温补贴。

3.高温津贴能否用绿豆汤、冷饮等充抵？

根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以防暑降温饮料充抵高温津贴。

4.上夜班可否领取“高温津贴”？根据相关法律规定，高温津贴的发放条件与白班和夜班没有关系。

5.非露天工作，能够享受高温津贴吗？

对于非露天工作的劳动者来说，如果用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33C以下，应当享受高温津贴。

6.高温津贴是工资的一部分吗？

根据《防暑降温措施管理办法》规定，高温津贴纳入工资总额，高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分。

7.高温天气期间，用人单应如间安排、调整劳动者作业时间？

答：日最高气温达到40℃以上时，用人单位应停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃

以下时，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

8.高温天气期间，用人单应应如）阿保护特殊群体劳动者？

答：不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

看完以上内容，若还有其他疑问，欢迎在“武汉人社”微信公众号--互动专区--12333咨询栏目进行提问。

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