住房公积金贷款怎么贷，住房公积金制度是国家法律规定的重要住房社会保障制度，为职工提供购房、租房等保障资金支持，促进住房市场健康发展。下面小编带来住房公积金贷款怎么贷，对于各位来说大有好处，一起看看吧。

住房公积金贷款怎么贷

1、确定用户是否符合公积金贷款的要求，如果用户想要申请住房公积金贷款，首先要确定是否有资格申请住房公积金贷款;

2、用户向公积金中心发起贷款申请并提交相关材料，如果用户符合公积金贷款的要求，那么用户就可以向公积金中心发起贷款申请;

家庭买第三套住房能提取公积金吗?

家庭买第三套住房是可以提取住房公积金的，但是在某些地区是不允许第三套房办理住房公积金贷款的。

根据《住房公积金管理条例》第二十四条　职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：

(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;

(二)离休、退休的;

(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;

(四)出境定居的;

(五)偿还购房贷款本息的;

(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。

依照前款第(二)、(三)、(四)项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

住房公积金的性质

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

住房公积金的定义包含以下五个方面的涵义：

(1)住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。

(2)只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。

(3)住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。

(4)住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。

(5)住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：积累性和专用性。

住房公积金性质

(1)保障性，建立职工住房公积金制度，为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障;

(2)互助性，建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道，而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助，体现了职工住房公积金的互助性;

(3)长期性，每一个城镇在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这一段时间内，都必须缴纳个人住房公积金;职工所在单位也应按规定为职工补助缴存住房公积金。

住房公积金和公积金一样吗

公积金与住房公积金有以下不同：

1、二者定义不同：公积金又称公司的储备金，是指公司为增强自身财产能力，扩大生产经营和预防意外亏损，依法从公司利润中提取的一种款项，不作为股利分配的部分所得或收益。而住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。

2、二者用途不同：公积金主要用于：弥补公司亏损，扩大公司生产经营，转增公司资本，而住房公积金可以用于买房、装修、租房等。

3、资金来源不同：公积金的资金来源是公司利润，而住房公积金是个人和单位共同缴纳

4、住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。

住房公积金标准是什么

我国相关规定表示，住房公积金的缴纳标准主要如下：1、员工的月平均工资总额计算为员工年工资总额除以实际发放的月工资;2、员工住房公积金每月缴纳的基数不能低于社会保障局公布的本市工资标准;3、事业单位职工的住房公积金缴纳比例为百分之十二，其它性质单位为百分之八至百分之十二。

《住房公积金管理条例》

第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

第十九条职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

住房公积金单位和个人缴纳比例

住房公积金单位和个人缴纳比例如下：

1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户);

2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%;

3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;

4、工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳0.5%，个人不缴纳;

5、生育保险缴费比例：单位每个月缴纳0.8%，个人不缴纳。

公积金缴存额怎么计算

1、在公司确定缴存比例后，每月的缴存额还与公积金的缴存基数有关。缴存基数是根据工资，由公司人事向公积金管理中心申报的，可以通过支付宝、公积金管理中心等渠道查询公积金缴存基数，也可以直接向公司人事咨询;

2、公积金每个月的缴存额是由个人缴存和公司缴存两部分组成，公司缴存额等于个人缴存额，而个人缴存额的计算，是由个人缴存基数缴存比例得来的。比如个人缴存基数为3000，缴存比例为10%，那么每个月个人缴存额就是3000x10%=300元，公司缴存额等于个人缴存额，也是300元，每个月公积金账号到账的总的缴存额为300+300=600元。

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