员工工伤保险是在员工由于工作原因受到伤害或由于工作导致疾病时，保险公司向员工支付保险金的一种形式。当员工不能正常参与工作时，该保险可以支付员工的薪水，医药费和康复过程中产生的费用

谁应该买工伤保险?

在NSW, 工伤保险 对于绝大多数企业来说是强制性保险。具体来讲，In NSW,如果您雇用工人或被视为工人的承包商，并支付或预期支付超过7500澳币的年薪，或者您聘请学徒或见习生，又或者您是一个需要购买劳工工伤保险的集团中的一员，您就必须要买工伤保险了。

工伤保险的保费是如何计算的?

所有保费都是根据政府制定的您所在行业的工伤保险百分比乘以您的企业支付的工资来计算的。

不及时交工伤保险工伤保险保费可能出现的问题：

1.iCare会委托律师行发律师信，追讨工伤保险保费；

2.在一段时间后，如果雇主仍然没有支付保费，iCare会委托上庭律师去法院起诉雇主；

3.如果法院判决iCare 胜诉，iCare会被授权直接冻结雇主公司银行账户，甚至追讨公司法人的个人资产。

关于工伤保险保险续保

无论您是小型雇主还是经验丰富的雇主，您的保单都会自动更新。

首先，iCare 会在保险到期四周之前，通过Email或者邮寄续保资料给雇主。雇主在收到续保资料，确认无误之后，在一个月之内缴纳续保保费。

其次，雇主填写实际工资申报表Declaration of Actual Wages

雇主必须在保单期末提交一份《实际工资声明》表格。这是您投保期间向工人支付了多少工资的声明。

iCare会将此表格连同续保资料一起打包发给您。

根据您在保单期内支付的工资数，您的当前保单期的保费可能会被调整。您可能需要支付额外的保险费，或者您也可能会收到退款。

续保的保费按照上一年的申报工资为基础进行计算。这里非常重要的一点是，如果上一年雇主没有在保险续保之后的四个月内提交实际工资申报表， iCare会在续保的时候自动提高申报工资30%。这就意味着，雇主的工伤保险 保费会增加大概30%。所以，所有的雇主最好在保险续保之后的四个月内填写实际工资申报表。如果实际工资大于上一年申报的估计工资，雇主需要补交一部分保费。如果如果实际工资低于上一年申报的估计工资，那么雇主会相应收到部分保费退款。

关于理赔

在NSW,我该如何在申请工伤保险理赔

1.发生工伤后，尽快向您的雇主报告

2.去看医生

3.从医生那里获得“工作能力证明”（Certificate of Capacity）

4.雇主提交工伤保险赔偿索赔表

5.完成并提交理赔申请表

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