几天前，在街道劳动议调解组织的主持下，双方就工资问题达成调解协议。但是刘某他们还是担心这份调解协议的效力，也担心用人单位不履行调解协议。于是，他们来到当地劳动人事争议仲裁院，想了解还有哪些途径，可以保障调解协议落实？

我们听别人说，调解协议要“落地"，得来仲裁“升个级”，是这个理吗？

调解协议不履行怎么办？和解协议不履行的法律后果

这是保障调解协议落实的途径之一。对已经达成的调解协议，你们可以申请仲裁审查。

根据人社部2017年修订的《劳动人事争议仲裁办案规则》相关规定，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内，共同向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查申请，仲裁委员会对于经审查合格的调解协议出具调解书，调解书具有强制执行的效力。

第二种途径，是申请司法确认。

根据《民事诉讼法》以及人社部会同最高人民法院等七部门联合发布的《关于进一步加强劳动人事争议调解伸裁完善多元处理机制的意见》相关规定，双方当事人可以自调解协议生效之日起30日内共同向有管辖权的人民法院申请司法确认，对于经司法确认裁定有效的调解协议，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

如果没有采用这两种方式，用人单位不履行调解协议，我们是不是就没辙了？

当然不是。仲裁委和法院是劳动者依法维权的坚强后盾。你们可以申请仲裁。

根据《劳动争议调解仲裁法》第十五条，如果用人单位在调解协议约定期限内不履行调解协议，劳动者可向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

还可以选择直接申请支付令。根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条，对于因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成的调解协议，如果用人单位在调解协议约定期限内不履行，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

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