国务院试行育儿假是真的吗，国务院试行育儿假对员工来说是利大于弊吗？
如今，国家全面开放二胎，但却并没有激起人们生二胎的愿望，最重要的原因，便是育儿问题的产生，在一个家庭中，如果没有切实的人来照顾孩子，那么夫妻双方必然要有一方牺牲自己的事业，回归家庭，这对于接受了高等教育的人来说，未免有几分残忍，如今，国务院试行育儿假，但是对于员工来说，真的是一件有百利而无一害的好事吗？

在这份《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》中，首先是提出了要切实落实产假，并且鼓励脱产照顾婴幼儿的父母重回工作岗位，这个建议对于在私企工作的人员来说，就显得不是那么容易。首先，在用人单位招工的时候，会首先考虑是否处于生育年龄，如果在进入岗位之后休产假，会对用人单位造成一定程度的经济影响，这也是很多单位并不想招收育龄女性的原因，其次，脱产重回工作岗位，也是一件比较困难的事情，在如今就业环境并不算太好的情况下，年轻人与未婚人员或者男性拥有绝对的优势，而产后妈妈，回归岗位的可能性也是微乎其微。 也许就是考虑到这种情况，《意见》中也表明，支持单位为职工提供福利性婴幼儿照护服务，这也是目前很多年轻人更为需要的项目，如果自己的企业能够有能力筹备幼儿托管场所，为自己的工作解决后顾之忧，使得自己能够在工作的同时看管孩子，也是很多新手父母极其需要的。但是这样也就需要很大一批具有一定早教能力的老师加入，并且需要更高素质、高水平的人员加入，以免发生因自身素质有限造成的虐童事件，对孩子的成长造成阴影。
如今，婴幼儿的照顾问题，不仅是中国急需解决，中国的邻国日本也面临着同样的问题，年轻父母本身就经济能力较差，需要腾出更多的时间来进行工作，提升自己的经济环境，但是抚养孩子也成为了他们不可推卸的责任，让这批年轻人生活十分艰难。 国务院试行育儿假，也是出于这个考虑，希望全国各个区域，都可以有品质保障的育儿机构，以解年轻父母的后顾之忧，并且对儿童的健康生长具有促进作用，让育儿，变成一件相对比较轻松的事情。

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