谷歌被员工质问什么？谷歌被员工质问事件始末！

2018年，原本飞速发展的互联网企业接连遭遇寒冬，即便是位于硅谷的互联网巨头谷歌也没有逃脱这个命运，近日，谷歌被员工质问，主要是针对薪酬方面提出了异议，其实这只是压倒骆驼的最后一根稻草，关于谷歌内部员工的不满情绪，其实早在2016年就开始蔓延。

谷歌被员工质问什么？谷歌被员工质问事件始末！

2016年之前，谷歌一直处于飞速发展时期，由于互联网的红利时期尚未过去，所以谷歌内部在对员工进行晋升以及薪酬发放方面也是丝毫不会手软，也因此谷歌的薪酬在同类企业中也是处于较高水平，直到2016年，包括谷歌在内的所有互联网公司开始压缩成本，谷歌也一改之前花钱如流水的状态，开始在各个方面进行成本压缩。当年，谷歌内部曾经通过一项建议削减运营成本的文件，其中对于员工的福利发放进行了一系列的改革，当然，是趋向于压缩成本的改革，其中一些规程早在2016年就已经开始推行并实施。

谷歌被员工质问什么？谷歌被员工质问事件始末！

具体的成本压缩方面包括降低员工的晋升率、取消部门的即时奖金、还将员工的节日礼物转化为慈善捐款，这些看似不起眼的政策，其实对于员工的福利待遇是进行了隐形的削减，也因此，不断引起内部员工的不满，但是谷歌方面，并没有对这件事情进行明晰的告知与置评。

最终，员工的不满情绪在今年开始爆发，显示有员工对谷歌提起诉讼，表示其违反了《加州劳动法》限制员工的“发言权、工作权和举报权，”后来又有员工在全职工大会上直接质问企业CEO，为什么他可以拿着每年数亿美元的收入，而作为普通员工的他们却无法在硅谷维持正常的生活，对于这些质疑，谷歌CEO的回答也颇为敷衍，他回答公司位于生活成本较高的地区也是没有办法的事情，言语之间似乎并没有打算对员工提出的质疑进行正面的回答。

互联网的高速发展时期已经过去，如今的互联网行业，更加趋向于传统行业，只处于稳步发展的状态，所以不管是谷歌还是中国的百度，都面临这人员运营成本这样一个难题，在去年年底，更是接连引发了互联网行业的裁人潮，可见当前互联网的整体发展态势。但是对于一个企业来说，若是不善待员工，那么必然开始从内部腐朽，古人云，水能载舟亦能覆舟，只有舵手高举大旗，没有底下员工的奋进，也会对公司的发展造成极大的影响。

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