孩子高烧请假被拒事件详情！孩子高烧请假被拒的原因引人深思！

近日，网上曝光了一名母亲在孩子发高烧的时候请假被拒的事件，引起了网友们的广泛关注。据了解，这名母亲的孩子仅9个月大，且发烧竟高达42度。在这种情况下，作为一名母亲希望请假照顾孩子是理所当然的，但是为什么会遭到拒绝呢？下面，小编带大家详细了解一下此次事件的详细情况。

孩子高烧请假被拒事件详情！孩子高烧请假被拒的原因引人深思！

事件详细始末

此次事件得到曝光来源于当事人在某社交平台上发布的一组图片，该图片为当事母亲与公司主管的聊天记录和当事母亲求助于维权机构的聊天记录。我们可以看到，在图片中，当事母亲说明了事情的原委，其孩子发烧竟高达42度，且正处于哺乳期，不注意的话很有可能直接威胁到孩子的生命安全。而该公司主管表示，由于公司的人力资源正处于吃紧的状态，根据公司规章制度，需要让这名母亲正常上班。这一下激怒了这名母亲，这名母亲将聊天记录上报到维权机构，希望相关部门为自己维权。

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请假被拒后网友讨论

此次事件引起了网友们的热议，看似简单的一件事情却在网上形成了两种不同的观点。大部分的观点自然是站在这名母亲这一边的，毕竟此次发烧非同小可，如果没有及时的治疗，孩子的性命不保是双方都不愿意看到的结果。此次事件还引起了网友们的共鸣，网友们表示在公司要求加班时就会跟你讲人情，而一说到请假的事情上就会讲规章，实在令人气愤。

但是，也有网友从聊天记录中看出了端倪，主管在聊天记录中明确指出了，此次请假没有批准是因为这名母亲“一再请事假”，严重耽误了公司的用人管理，就从这点出发，公司不予准假是合理的。同时，这名母亲在孩子高烧42度的情况下还有心思发文、维权等，显然，其孩子的病并没有母亲口中所说的这么严重。

孩子高烧请假被拒事件真相

随后，记者针对此次事件采访了当事人和当事公司，当事公司回应可能是由于自己公司的沟通不够及时，且不太明确，可能造成了一些误会，他表示并没有拒绝这名母亲的请假，而是让这名母亲先照顾孩子，并第二天来公司说明情况。而这名母亲表示，项目经理已经和自己取得了联系，且态度诚恳，自己将家中的事情处理完后会在星期一上班的。由此可见，此次事情已经得到了合理的解决。

现在社会尽管节奏很快，但并没有抹杀掉基本的善良与人性，相信如果真的出现了孩子高烧请假被拒这类事情，这家公司也维持不了多久。怎么说呢，人与人之间的沟通还是很重要的。

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