插队怀孕被辞退！排队怀孕规定让人大跌眼镜！

自从中国的二胎政策出台后，中国就嫌弃了一波怀孕的热潮。结果，谁知道最近曝光出了一件让人大跌眼镜的事件，一名幼教老师竟然因为“插队怀孕”而被辞退！这究竟是怎么回事呢？小编带大家了解一下：

苗苗幼儿园的教师潘某告诉记者这样一件事情，自己以为怀孕插队而被幼儿园辞退。

该幼儿园从事幼教工作的有数十人，基本上全部为女性，正好赶上了二胎生育政策，很多幼教老师纷纷表示想要二胎，这直接影响到了幼儿园的正常教学活动。

于是，管理苗苗幼儿园的集团公司经商议后制定了相应规定，其中明确说明了在工作期间怀孕的条件：要按照工作年限，年龄和结婚时间排队怀孕，且需要递交书面申请，违规怀孕者将按自动辞职处理。

幼教老师潘某经过了企业考核后，被认定为第七名怀孕的老师，谁知道还没有轮到她，潘某就怀有了生育。潘某向院长求情，院长表示这件事情需要向总部反应。相关领导对于这件事情非常重视，并召开了多次会议商讨，但最终的决定是将潘某解雇。

潘某对于这项处罚决定非常不满，于是将该集团告上法庭。法院最终决定苗苗幼儿园当支付潘某共计5.9万余元的工资补偿。随后，幼儿园表示不满，多次提出上诉，但法院予以驳回。

单位自定家规是无效行为

法院经审理后认为:劳动合同法施行后,用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过劳动合同法第4条规定的民主程序，一般不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

由此可见，所谓的“排队怀孕”这一说法本身就是没有任何依据的，女性职工的怀孕与生育应当是当事人的自由，虽说遇上了二胎生育的高峰，正常的幼儿园教学工作会受到影响，但是，因为工作就公然剥夺女性职工生育权利的做法实在是有点荒谬。相关负责人应该想出更多合理的方案来应对类似情况。

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