武汉个人缴纳社保和公司缴纳，有何不同？个人有社保补贴有多少？我认为，题目中所提出的这两种不同的参保方式，其实就是冲着企业缴纳社保方式，与灵活就业缴纳社保形式，相比较有何优劣而言的。

武汉个人缴纳社保和公司缴纳有何不同？

有比较才会有鉴别。而要想通过对比弄清楚谁优谁劣并不困难，哪就必先弄明白这两种参保方式，它们各自的特点与不同之处。个人缴纳社保和公司缴纳社保有哪些区别呢？

下面我们具体来了解一下：

1 参保险种不同

个人缴纳社保，即居民社保，只能缴纳基本养老保险和医疗保险两险种，现在两个险不需要同时缴纳；

公司缴纳社保，即职工社保，可以同时缴纳社保五险，即养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险，以及失业保险，没有工作的也可以找公司代缴。

由于参保险种不同，所以享受的福利待遇也存在差异，职工社保享受的保障要更加全面一些，除了可以享受养老、医疗外，还可以享受失业待遇、工伤待遇、以及生育待遇。

2 缴费不同

个人缴纳社保只缴纳养老保险和医疗保险，如果个人需要职工社保，可以找公司代缴，代缴需要缴纳社保五险，两者缴费是不一样的，公司代缴的社保费用要比灵活就业社保费用高。

例如某地的社会平均工资为5000元，参保人员选择按当地最低缴费基数来缴纳社保：

个人缴费：通常养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费比例为8%，每个月需要缴纳的社保费用为5000*60%*（20%+8%）=840元。

公司代缴：公司代缴社保和上班族所缴纳的社保一样，保费分为单位缴费和个人缴费两部分，但是代缴的话这个费用实际上是需要参保人员全部承担的，通常单位和个人养老保险缴费比例一起为24%，医疗保险缴费比例为10%，失业保险缴费比例为3%，工伤保险为1%，生育保险为1%，也就是公司代缴每月大概需要1170元。

3 待遇问题

总的来说，这两种缴费方式如果基数相同，缴费年限相同，那么退休后的待遇也就相同。

其中值得注意的是生育保险，灵活就业人员所缴纳的医疗保险是不包含生育保险的，所以无法享受生育保障。如果有生育计划，那么可以找公司代缴社保，这样可以享受生育保障，如果没有生育计划，从经济考虑，可以选择以灵活就业身份参保。

企业缴纳社保15年退休金

先说企业员工缴纳社保15年问题。依据现行有关政策规定，企业员工必须按照本人上年度的月平均工资，作为个人的缴费基数。而企业员工的这个缴费基数，除个别人员低于法定缴费基数，极少数企业高管白领人员，缴费采用较高缴费指数以外，绝大多数参保员工的缴费基数，都会处于缴费基数上下限的范围之内。很显然，企业员工的社保缴费基数，尤其是国企员工的社保缴费水准，无疑都会大大高于灵活就业人员的。

个人缴纳社保15年退休金

再说灵活就业人员缴纳社保15年问题。灵活就业人员构成比较复杂，有个体工商户，自由职业者以及下岗未就业人员。由于他们无就业单位，工作与工资收入极不稳定，他们独自负担较重的保费支出，其中也有部分人员长期处于“两不找”状态，停保断保比较普遍。因而，他们能夠自主参保缴费已实属不易，大多数都是选择最低挡位，即按社平工资的60%，作为个人的缴费基数。

上述两类人员，由于在职期间收入的不均衡性，他们各自社保缴费的差异性也极为明显。企业员工参保缴费累计滿15年，与灵活就业人员按较低基数累计缴费滿15年，他们之间尽管缴费年限相同，但由于缴费基数差别明显，由此所导致的平均缴费指数，划入个人帐户的养老金数额，也必然会出现较大差距。因此，企业员工和灵活就业人员，他们退休后各自所领取养老金的差距，也必然会较大一些。这是毫无疑义的客观存在，也是具体分析的现实结论。

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