6月21日一早,万科公告新一届董事会成员候选名单,王石不在其中。
他在朋友圈宣布:“我在酝酿董事会换届时,已决定不再作为万科董事被提名。”
如无意外,万科将完成公司成立以来的第一次掌舵人交替,郁亮团队将接棒管理。而66岁的王石,也将告别这家他在33岁时一手创立的龙头企业。中国商界最令人瞩目的“房地产教父”,就此结束自己风云跌宕的33年万科岁月,翻开新的一页。
“喜欢探险,喜欢不确定”
人们谈论王石时,总是会先谈起他的父母。
在《道路与梦想》书中,王石自述:“我出生在一个军人家庭,父亲从军队转业后在郑州铁路局工作。”军人家庭对子女的影响大致是类似的,诸如自律、坚毅等,但王石的不同之处在于,他的母亲是游牧民族锡伯族。
他这样形容母亲对自己的影响:“我母亲喜欢动,喜欢探险,喜欢不确定,在我身上体现到了。游牧民族不愿意拘束自己。这种东西你和别人不大一样。大家都知道我登山,实际上登山、飞滑翔伞,之后又改飞滑翔机、滑雪、划赛艇……我要么就不要尝试,尝试就一定要往里钻。”“从我个人来讲,就像飞伞、登山一样,它突然,给你带来不确定性。”
的确,王石的人生道路,身份变换频繁,尤其在青年时代,充满了诸多不确定性。他17岁参军,当了5年运输兵之后转业成了郑州铁路局锅炉大修车间工人,后被推荐到兰州铁道学院给排水专业就读,1977年毕业分配到广州铁路局工程段。后来,他通过招聘于1980年进入广东省外经委做招商引资工作,却因适应不了论资排辈的机关作风,于1983年辞职前往深圳。
往后,便是人们熟知的故事——身为深圳经济特区发展公司下属贸易部饲料科科长的王石,通过倒腾玉米赚到了未来万科发展的“第一桶金”。
1984年9月,深圳建设路1号,深圳现代科教仪器展销中心建立开张,这便是万科的前身,性质为国营,主要业务是从香港进货,向内地倒卖摄像机、投影机等教学器材,33岁的王石任经理。同年,在首都北京,40岁的柳传志和几个技术男创立了联想集团;在黄海之滨青岛,35岁的张瑞敏野心勃勃地将一家濒临倒闭的集体小厂改名海尔。
“名和利只能选一个”
虽然日后在商界举足轻重,但起步阶段的王石,带着手下什么生意都做,服装厂、印刷厂、饮料厂……
直到1987年12月1日,一场在深圳会堂举行的国土有偿使用权拍卖会进入了王石的视野,一家房地产公司以525万元的最高价获得了一块8588平方米土地的使用权。这是改革开放以来中国土地使用权的“第一拍”。1988年,王石亲自到场举牌,以2000万元的天价在深圳拍得威登别墅地块,带领公司正式进入房地产行业。
同一年,深圳市政府批准公司的股份化改造方案,公开募集社会资金2800万元,上市后的公司定名为“深圳万科企业股份有限公司”。而背后,是王石最为著名的放弃股权的故事。对此,他在2014年首次谈及如此选择的原因:“1995年开始评选中国富豪100名,排第一的不时更换名字,但我从来不在100名的名单里。其中原因是:1988年万科股份化改造,明确资产的当天我放弃了自己个人拥有的股权,一直到今天我在万科拥有极少的股份。之所以放弃资产,第一,我觉得这是我自信心的表示,我选择了做一名职业经理人,不用通过股权控制这个公司,我仍然有能力管理好它;第二,在中国社会尤其在(上世纪)80年代,突然很有钱,是很危险的,从中国传统文化来讲,不患寡,患不均,大家都可以穷,但是不能突然你很有钱。在名和利上只能选一个。我的本事不大,我只能选一头,我就选择了名。”
可以说,在万科充满理想主义色彩的34年历程中,对其发展模式与路径产生根本性作用的,莫过于股份制改造,其日后所有的悲欣、荣辱,皆因于此。昨天,王石在朋友圈宣布“不再作为万科董事被提名”时,仍不忘提及往事:“从当初我们放弃股权的那一刻起,万科就走上了混合所有制道路,成为一个集体的作品,成为我们共同的骄傲。”
“让你们大跌眼镜”
放弃股权、确立房地产为主业、从上海向全国扩张……万科快速发展阶段,王石全身心投入其中。直至1999年,48岁的他辞去万科总经理职务。“我不但辞职,而且远离公司、疏远公司,离开公司做我想做的事情,开始选择探险登山。”2006年后,他将更多的精力放在环保、登山、慈善等事务上,2011年索性在美游学两年。
身为公司创始人,王石何以放手至此?他说:“作为现代企业我觉得应该是更靠近西方的制度文化,就是靠制度、靠团队,不是靠人。”
但这种从容的生活,在两年前戛然而止。2015年12月17日晚间,王石在万科北京公司发表了一场内部讲话,,陈述自己与“宝能系”掌舵者姚振华一次私密的深夜会面,称自己当面告知对方“你的信用不够”,“万科的管理团队不欢迎你这样的人当我们的大股东”。“宝万之争”就此浮出水面,引发全民围观。
整个2016年,王石与整个万科都在不确定中前行,整个董事会甚至面临被全部罢免的威胁,万科总裁郁亮直言“感到有心无力”。事态胶着阶段,王石接受采访时语气却刚硬非常:“(资本冲击)事态逐步明朗了。我说这是个很好的机会,我们可以利用这个机会一并解决万科很多问题。让你们自以为了解王石,让你们自以为了解万科的……大跌眼镜。这本来就是个让人大跌眼镜的时代。当然有点不确定,不是说一定这样,但一定是非常好的一次机会。”
彼时,王石还说:“这件事解决完了之后,我们会有一个新的万科,那我原来的人生规划受不受影响?肯定要受一定影响,但是不会太大。反正最多最多受一个学期的影响,最多。”
此次万科董事会换届,从候选名单中来看,万科股权之争已迎来实质性进展。而王石,也在朋友圈中写下了自己的告别语:“今天,我把接力棒交给郁亮带领下的团队,我相信这是最好的时候。”
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“万科离开谁都可能包括离开王石”
在中国商界,很少有人像王石这样,名满天下,却又争议随身。他放弃个人在万科的股权,却也两次将万科拖入股权之争的泥潭;热心公益,但在汶川地震中提议万科员工每人只捐10元,酿成万科的舆论危机;他登山、游学,也曾因此被质疑不务正业。但在王石告别万科之际,回望他这三十年,更值得探究的,或许还是他与他缔造的万科文化。
“我曾经问过自己,给万科带来了什么?首先,选择了一个行业;其次,建立了一个制度,就是现代企业制度;最后,还培养了一个团队。这是我的作用。”王石曾用这样一番话总结他对万科的贡献。
万科可谓王石的一项实验,他的价值观、审美、人生追求,乃至于对时代的看法,都通过这家公司进行表达。《南方周末》记者曾与他对话:“按传统思维来讲,一个企业家是难以割舍他一手创办的企业的。”王石回应:“我可以。珍惜万科的方式是,无论你在不在,万科都很好,你创造了制度化的基因。这个过程会有阵痛,但结果很有价值。地震捐款的事情如果确实造成了很大影响,我肯定会离开,这恰好是我对万科的责任和担当。万科是制度化的,离开谁都可能,包括离开王石。”
他说:“我们的企业文化就是职业经理人,讲诚信,懂得在框框内做到最好,而不是打破框框。这里面体现的东西方文化差异是很有趣的。大多数民营企业,比如万通,出去的人大多数是去做老板了。改革开放初期需要更多的创业者,现在更需要职业经理人。你会发现,我是很得意的告诉你,万科出去的人几乎都去做经理人了。”
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