企业重文化在真维斯，每个员工都知道有三件宝，就是人手一册的《旭日文化》，每月一期的《旭日之声》和每人都有机会参加的企业培训。《旭日之声》是旭日办企业的宗旨，是管理的标准、企业的精神。《旭日之声》是企业报纸，印刷精良，每期都有杨勋亲自撰稿的文章。在旭日，所有员工每年都要接受很多普及性或专业性的培训。杨勋将这三件宝当作是培训人才的载体。长期的学习与传播使得旭日的文化逐渐地成为企业内一种强烈的意识，一种流淌在每个员工身体里的血液，渗透在员工的生活中。如此成功的企业文化，必然产生巨大的企业效应，旭日的工资在同行业中并不算高，但却吸引了大批人才的加盟，这种丰富的人力资源是不少企业望尘莫及的。旭日总部的员工流动性非常低，还经常出现跳槽员工回归的现象。真维斯领导思想统一，员工思想统一，企业给员工带来了归属感，队伍也就稳定了。
　　结语真维斯是一个首次将休闲服装的概念带到中国内地并得到了消费者们的认可的品牌，从此休闲的概念在中国的服装界占据了重要位置，成为了一股巨大的力量。而杨勋二十多年来不断追求进步，无论是经营企业还是参与社会，都追求完美，积极进取，作为一个成功的企业家，这种精神将引领真维斯走向新的辉煌。
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