最近知乎上有一个非常受人关注的问题，浏览量达到了1000多万：一个管理者说，曾有个月薪3000的员工，编辑的稿件漏洞百出，气得她怒拍桌子，员工却回了句：“一个月3000块工资，你还想怎么样？！”员工的潜台词是：如果你给我8000块的工资，我自然能做得好。

不少职场“过来人”在这个问题下面议论起来，大多数人站在员工的角度，认为这个管理者的做法有严重的问题：毕竟你不能指望员工在拿3000块工资时，体现出8000的价值，想要员工干好活，就要多给员工钱。

虽然大家说的不无道理，而我今天想对那个拿着3000块工资的员工说：你连月薪3000的工作都做不好，还指望有机会拿到8000块的工资？

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工作为自己，要对得起手里的工作

首先，不管这个妹子拿的月薪是3000还是8000，既然编辑稿件是她的本职工作，就应该将手头这份工作做好。虽然不需要在拿3000元工资时体现出8000的价值，但是你要体现出你自己在职场上的专业素质，对得起自己的每一份付出。

很多人对自己工作的误区在于：我工作不出色，不是我的错，而是我眼前的工作压根配不上我。但是如果你连这份“配不上你”的工作都干不好，怎么可能做得好“配得上你”的工作呢？

当你每天在抱怨工作、抱怨公司的时候，你又反思过自己做了多少呢？你连月薪3000的工作都做不好，谁又会付你8000的月薪呢？

工作就是你出卖自己的时间和才智，再简单的工作也有你可以发挥的空间，就算只是编辑稿件，也藏着许多可以挖掘的机会。永远不要觉得你的工作足够简单，没有什么价值，就可以随便应付。

只有当你已经成为这个领域的专家，你才有资格说它足够简单。而在这个过程中，有非常多的东西可以去学习，很多地方可以提升。

我的前同事Phoebe，工作四年，月薪就从5000变成50000。她有如此成就我丝毫不感到意外，因为她的每份工作表现得都极为认真负责。

当她还是一个实习生时，就为领导要做的项目认认真真做好前期调查工作，为项目的顺利推进提供了很大的便利；

每完成项目，她都系统地做好后期复盘工作，为大家总结了可分享的经验和教训；

她的每一封邮件都有严格的字号、字体和行间距；

她经手的项目资料清清楚楚地记录在案，并分不同颜色标识哪里需要更新、哪里需要更改……

她在一次次近乎完美的工作中得到了几任老板的认可和赏识，顺利完成了月薪翻倍的跨越。

也许你会说，她向上攀升的方式很笨也很慢，但对于我们普通人来说，要想获得更高的工资，努力工作难道不是最靠谱的途径吗？换句话说：你想要月薪8000，只有把手头月薪3000的工作做好，并表现出高于月薪3000的能力。毕竟证明自己值得月薪8000这件事，永远不可能是通过对自己的稿件不负责任来表现的。

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职场无小事，每一个细节都是关键

在职场上，很多人认为自己平时只是犯了一点小小的“细节错误”，没有什么可大惊小怪的，下次改正就好了，跟自己的能力高低没什么关系。其实每一件“小事”背后都体现了你的责任心，恰恰是这些小事养成了伴随我们整个职业生涯的职业习惯。

邮件有错别字似乎是小事，但如果把“同意”写成“不同意”呢？

会议迟到了几分钟似乎是小事，但如果你参加的是国际性会议呢？

没有核对数据似乎是小事，但如果是把“报价200万”打成“报价2000万”呢？

在这一切背后是你对自己工作的懈怠和不负责。

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