毕业季即将来临，有越来越多的大学生即将走向人生中的第一份工作。

然而，由于是人生中第一次求职，很多学生朋友们却卡在了“简历”与“面试”上。

要么觉得自己没有任何工作经验，一张简历寥寥数语；

要么不知道面试时重点在哪里，心里七上八下；

甚至有时候，不知不觉间就踩了坑，却还完全不自知；

所以，今天我们就来聊一聊应届生在求职过程中，应该注意什么。

其实，对于应届生来说，打造一份漂亮的简历和面试并不难，总体来说，只要做好两点即可：

• 发挥你的「长板」，打造你的独特性。
• 不要讲「做过」，而是讲「收获」。

忘掉「木桶理论」，突出你的「长板」

「木桶理论」你一定听说过吧？

决定一个桶能装多少水的，是木桶上最短的那块板。

这个理论本身没有什么问题，但是如果你把它当做个人成长的指导意见，那就大错特错了。

还在学校时，你所面临的每一门课程都是同样重要的。哪怕不能做到全优，但至少不能有任何一门被挂科。

可是当你离开学校，步入社会的那一瞬间，这个逻辑就再也行不通了。

你不能再把自己当做一个「桶」。而是应该让自己变成一块儿有用的「板」。

当你在求职过程中，你未来的老板根本不在意你身上的短板到底有多短。他所关心的是你的长板到底有多长。

因为公司才是那个桶，他要做的，只是找到更多的长板，把这个桶围起来而已。

也正是因此，我们发现毕业生在制作求职简历时，有一个很容易犯的误区，那就是堆砌荣誉。

很多人喜欢把校内各种各样的大小荣誉，统统叠在简历上。

什么三好学生啊，奖学金啊，校内演讲比赛的十强啊，运动会冠军啊，恨不得把所有的证书都重重拍在面试官的面前。

然而，当这么一大堆证书放在面试官面前时，其实对您的求职并没有什么太大的帮助。

说实话，大学校园内的活动原本就是丰富多彩的，只要稍加用心，获得几个“奖项”并不是什么难事。

对于面试官来说，他今天可能已经面试了十几个“比赛冠军”，七八个“最佳辩手”了。在这种情况，你的这些“荣誉”实在是算不上什么分量。

更要命的是，也许你的所有荣誉当中，的确有一项非常难得的奖项。

比如什么“八校联合辩论赛”的最佳辩手之类的，但如果你的简历存在大量的荣誉堆砌现象，那么这一份含金量很高的荣誉，它的价值也会被其他项目所「稀释」。

所以说简历上可以罗列你的荣誉，但是「贵在精而不在多」。你要确保能够让面试官直观的感受到你的独特价值。

除此之外，简历上真正的加分项，往往在于「与众不同」。

事实上，相比于各种校内比赛的荣誉。校外实践的经验往往更容易引起面试官的关注。

比如博物馆的志愿讲解员又或者普法宣传的志愿者之类的经历。虽然没有“奖状”，但是这些与社会接触更多的经历，往往会让面试官对你产生更大的兴趣。

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