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武汉个人交社保50岁退休吗?武汉市退休年龄是如何规定的?

来源:楚汉网 发布时间: 作者:小楚

好几个城市都有缴纳养老保险的在哪里退休呢?如果每个城市都没有缴够10年以上的只能回户籍所在地办理退休。我们的社保一只是单位购买的但是没有人事档案.将来退休是怎么办?私营企业的一般是没有人事档案的,凭劳动合同来做退休认定。今天,由楚汉网的小编为大家整理的相关问题解答。

按照国务院国发【1978】104号《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关文件规定,达到法定退休年龄即:男年满60周岁,女干部(管理或技术岗位)年满55周岁女工人(操作、生产或服务岗位)年满50周岁、女性城镇灵活就业人员年满55周岁,养老保险缴费年限满15年以上的人员,方可办理正常退休手续。

目前,企业养老保险参保人员的养老金待遇是依据个人缴费时间(含视同缴费)长短、缴费基数高低以及退休上年度社会平均工资等因素计算得出。

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哪些人可以提前退休?

1、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年。

2、男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。

3、因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

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常见问题汇总

灵活就业窗口参保就一定是只能55周岁退休吗?

答:不是。武汉的灵活女性就业是1996年1月1日前有工作经历,能提供人事档案记录的,可以50岁退休。1996年1月1日后参加工作的55岁退休。办理退休的前提条件都是养老保险在退休前累计缴够15年。

企业参保女职工想50周岁退休得满足哪些条件?

答:1、《人事档案》中记录的员工工作岗位为非管理岗的普工(操作工)、服务员等;

2、退休前的一年在单位参保中。

3、50周岁前养老保险累计缴满10年以上,另养老保险缴费不够15年的应在核定为50周岁退休时一次性补齐。

私人企业的会计、财务相关岗位能50周岁退休吗?

答:退休时的工作岗位为会计、财务类的人社部门通用认定的为管理性岗位,不能50周岁退休,只能55周岁退休。

我以前一直缴纳灵活就业窗口社保,退休前换成企业缴纳是不是一定能50周岁退休?

答:不一定,需要做退休认定,退休年龄的认定是根据参保人所有参保记录中的工龄计算还有退休前一年的工作岗位性质来决定。

社保缴费相同的情况下,灵活就业窗口和企业职工的退休工资有什么区别?

答:一般来说,灵活就业窗口和企业职工社保缴费基数或缴费指数以及工龄、缴费年限相同,但缴费比例和缴费金额不相同的情况下,当然退休后养老金也不会相同。

在缴费指数相同、工龄相同,缴费年限相同的情况下,由于灵活就业窗口缴费比例和金额明显会低于企业职工,所以灵活就业窗口的个人账户养老金就会低于企业职工,虽然差额不一定明显示,但通常企业职工退休后的养老金还是会高于灵活就业人员。

当然,如果缴纳到灵活就业窗口的个人账户养老金保证每一年的和企业职工个人账户养老金是一样的,其余各项指数也相同,那领取的养老金也是一样的。

武汉个人交社保50岁退休吗?武汉市退休年龄是如何规定的?
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武汉企业职工办理退休要哪些资料及流程?

所需要资料:

1、身份证;

2、户口本;

3、人事档案;

4、退休申请;

5、《湖北省企业职工退休条件审批表》;

6、《离退休人员增减异动表》;

7、劳动合同;

8、未在当地享受养老待遇的证明(外地户籍办理需提供,由户籍地出具)。

办理流程:

1、职工本人向单位提出退休申请;

2、用人单位将职工原始档案等资料上报参保社保经办机构;

3、社保机构对资料进行审核;

4、经审核,符合条件的,批准退休。

养老金如何计算

牢记三个关键词:养老保险缴纳年限缴费基数上一年本省在岗职工月平均工资多缴多得,长缴多得。

首先,咱么来分析下养老金由那几个部分构成的

武汉个人交社保50岁退休吗?武汉市退休年龄是如何规定的?
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那么各部分的养老金是如何计算的呢?(以武汉为例)

基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

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